Ministerstwo Przemysłu i Handlu

[Czerwony]

Na pewno mamy Prezesa Rady Ministrów, a sama Rada to o ile rozumiem coś jak posiedzenie sejmu (zwołuje się dla rozstrzygnięcia spraw wymagających uchwały wszystkich ministrów). Organ władzy to Rząd.

Żebym to ja AmaDowi pisał jaki jest stan prawny :-P

[Koza]

Poszło, z Kancelarią Premiera - można by zrezygnować dla spokoju z rozróżniania premier - prezes rady ministrów; przynajmniej na obecnym etapie prawnego bajzlu

[AmaD]

Quote:DEKRET
Karta Pracownika
z dnia ... 1947 r.

Art. 1.

1. Karta Pracownika określa prawa pracownika i obowiązki pracodawcy.
2. Pracownikiem jest osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem w warunkach podporządkowania pracodawcy w określonym czasie i miejscu.
3. Pracownikiem nie jest osoba sprawująca funkcję publiczną.
4. Pracownikiem nie jest osoba odbywająca służbę w formacjach mundurowych.

Art. 2.

1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy.
2. Nawiązanie stosunku pracy, ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy.
3. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

Art. 3.

1. Pracodawca jest obowiązany szanować godność pracownika.
2. Wszyscy pracownicy mają prawo do równego traktowania. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
3. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia - w tym także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.

Art. 4.

1. Wszyscy pracownicy mają prawo do:
a) godziwego wynagrodzenia za pracę;
b) bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
c) wypoczynku;
d) uczestniczenia w zarządzaniu zakładem pracy.
2. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, kulturalne i socjalne potrzeby pracowników, jest także obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Art. 5.

Pracownicy i pracodawcy mają prawo tworzyć odpowiednio związki zawodowe i organizacje pracodawców.

Art. 6.

Powołuje się Państwową Inspekcję Pracy, której celem jest kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy.

Art. 7.

1. Umowa o pracę musi mieć formę pisemną.
2. Umowa o pracę winna zawierać: dane personalne pracownika oraz pracodawcy, datę podpisania umowy, określać warunki pracy i płacy, w szczególności czas i miejsce oraz wysokość wynagrodzenia oraz sposób wypowiedzenia lub rozwiązania umowy.

Art. 8.

Nie można nawiązać stosunku pracy z osobą, która nie ukończyła 16 lat.

Art. 9.

1. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić:
a) za zgodnym oświadczeniem woli pracownika i pracodawcy;
b) za miesięcznym okresem wypowiedzenia z podaniem uzasadnionego powodu tego wypowiedzenia;
c) z skutkiem natychmiastowym w przypadku rażącego naruszenia obowiązków przez pracownika lub pracodawcę.
2. W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną we wszystkich dotychczasowych stosunkach pracy.

Art. 10.

1. Nie można rozwiązać umowy o pracę w inny sposób niż za zgodnym oświadczeniem woli pracownika i pracodawcy:
a) z kobietą w ciąży lub korzystającą z urlopu macierzyńskiego;
b) w dniu wolnym od pracy;
c) w trakcie korzystania przez pracownika z prawa do wypoczynku;
d) w trakcie korzystania przez pracownika z zwolnienia lekarskiego.
2. Przepisu ust. 1 pkt d) nie stosuje, jeżeli pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego.
3. Domniemywa się, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego, jeżeli korzysta z niego dłużej niż przez 90 dni w skali roku.

Art. 11.

1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
2. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy.
3. Dniami wolnymi od pracy są niedziela i święta określone odrębnymi przepisami.
4. Praca w dni wolne od pracy jest niedozwolona, poza szczególnie uzasadnionymi przypadkami, które określi Prezes Rady Ministrów w drodze rozporządzenia.

Art. 12.

1. Za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (od 22:00 do 6:00) przysługuje obok normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie.
3. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę.
4. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
5. Z wynagrodzenia nie można potrącić pracownikowi, nawet na alimenty, więcej niż 1/3 wynagrodzenia.

Art. 13.

1. Wymiar urlopu wypoczynkowego, przysługującemu pojedynczemu pracownikowi, wynosi 21 dni rocznie.
2. Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa po przepracowaniu co najmniej jednego roku.
3. Plan urlopów wypoczynkowych ustala pracodawca na wniosek pracowników.
4. Niezależnie od urlopu każdemu pracownikowi przysługują 3 dni urlopu na żądanie.

Art. 14.

Pracownicy, która urodziła dziecko, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni.

Art. 15.

Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy, w szczególności roszczeń o przywrócenie do pracy i o odszkodowanie, przed sądem.

Art. 16.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 lipca 1947 r.

[AmaD]

Do akceptacji:

Quote:[Projekt:] DEKRET
o związkach zawodowych, organizacjach pracodawców i Komisji Trójstronnej
z dnia ... 1947 r.

Art. 1.

Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.

Art. 2.

1. Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych mają pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy.

2. Prawo wstąpienia do istniejących już związków zawodowych mają również emeryci, renciści i bezrobotni.

3. Związek zawodowy może zostać założony przez co najmniej siedem osób do tego uprawnionych.

Art. 3.

Związki zawodowe podlegają rejestracji w sądzie.

Art. 4.

Związki zawodowe mogą się zrzeszać w federacje związków zawodowych.

Art. 5.

Związki zawodowe mają prawo do rokowań, mediacji i strajku.

Art. 6.

1. Organizacja pracodawców jest dobrowolną i samorządną organizacją pracodawców, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw i interesów zawodowych.

2. Prawo tworzenia i wstępowania do organizacji pracodawców mają osoby fizyczne lub osoby prawne, a także inne jednostki organizacyjne, nie posiadające osobowości prawnej, spełniając wymogi prawne określone przepisami szczególnymi, zatrudniające pracowników.

3. Organizacja pracodawców może zostać założona przez co najmniej pięciu pracodawców, zatrudniających łącznie co najmniej dwudziestu pracowników.

Art. 7.

1. Tworzy się Komisję Trójstronną, zwaną dalej Komisją, stanowiącą forum dialogu społecznego prowadzonego dla godzenia interesów pracowników, interesów pracodawców oraz dobra publicznego.

2. Komisja stanowi organ doradczy rządu w sprawach ekonomicznych i społecznych.

Art. 8.

1. W pracach Komisji biorą przedstawiciele trzech strony - pracowniczej, pracodawców i publicznej.

2. Przedstawicielami strony pracowniczej są przedstawiciele trzech najliczniejszych związków zawodowych.

3. Przedstawicielami strony pracodawców są przedstawiciele trzech najliczniejszych organizacji pracodawców.

4. Przedstawicielami strony publicznej są: Prezes Rady Ministrów lub osoba wyznaczona przez niego oraz wyznaczeni Ministrowie.

5. W pracach Komisji mogą brać udział również eksperci i specjaliści jako doradcy stron.

Art. 9.

Posiedzenie Komisji zwoływane jest na wniosek przynajmniej jednej ze strony, lecz nie rzadziej niż na kwartał.

Art. 10.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 lipca 1947 r.

[Szmer]

Zastanawiam się, czy KT to nie za gruby anachronizm. Irl powstała w latach 90. Tzn. powołać sobie możecie, ale w połowie XX wieku podziały i konflikty klasowe były ostrzejsze.

[Koza]

Okey, zaraz przejrzę wszystko, jak coś jest pilnego dajcie od razu znać przez PW.

[Koza]

Odpowiada wszystko, możemy przesyłać. Komisja Trójstronna - anachronizmem? Chyba odwrotnie .
Jedynie mam zastrzeżenie do:
Art.11.3. Dniami wolnymi od pracy są niedziela i święta narodowe określone odrębnymi przepisami.
Proponuję: Dniami wolnymi od pracy są niedziela oraz święta określone odrębnymi przepisami (Boże Narodzenie - to przecież nie święto narodowe)

[AmaD]

@ Szmer:

W latach 40. znana była idea korporacjonistyczna, a KT można by potraktować jako nawiązanie do niej

@ Koza:

Nie ma pośpiechu. Premier jeszcze oficjalnie nie wnioskował o uchwalenie poprzednich projektów, więc będziemy mogli wszystko puścić w jednym pakiecie.

Przepisach o świętach poprawię.

Przepis poprawiony

[AmaD]

@ Koza:

Rzuć okiem tutaj: http://antemurale.pl/showthread.php?tid=...0#pid24630 .

[Koza]

Quote:

Zarządzenie Ministra Przemysłu i Handlu
nr 00001/5/47

Decyzją Ministra Przemysłu i Handlu, wprowadza się co następuje:

Art.1. Nakazuje się zmianę nazw przedsiębiorstw państwowych odwołujących się do reżimu komunistycznego lat 1940-1947 w postaci gloryfikacji ideologii komunistycznej, bądź jej liderów, przywraca się nazwy sprzed czerwca 1940 roku.

Art.2. W przypadku przedsiębiorstw państwowych powstałych po maju 1940 roku, a odwołujących się w swej nazwie do reżimu komunistycznego w postaci gloryfikacji ideologii komunistycznej, bądź jej liderów, ustanawia się inne nazwy, które w odrębnym zarządzeniu określi Minister Przemysłu i Handlu.

Art.3. Nakazuje się usunięcie, bądź zniszczenie wszelkich symboli reżimu komunistycznego z lat 1940-1947, które znajdują się na terenie przedsiębiorstw państwowych.

Art.4. Procedury usunięcia oraz zniszczenia, określi Minister Przemysłu i Handlu w odrębnym zarządzeniu.

Art.5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Jakieś zastrzeżenia, ma ktoś z rządu?