wulf
Elementum meum Libertas
Isa Achmatowicz
różnie pamiętany [3]
Protegowany:
Protegowany (2):
Poglądy: słuszne
Przynależność: Sieradz
Posts: 1,483
|
RE: Centrum legislacyjne
Quote:DEKRET
Karta Pracownika
z dnia ... 1947 r.
Art. 1.
1. Karta Pracownika określa prawa pracownika i obowiązki pracodawcy.
2. Pracownikiem jest osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem w warunkach podporządkowania pracodawcy w określonym czasie i miejscu.
3. Pracownikiem nie jest osoba sprawująca funkcję publiczną.
4. Pracownikiem nie jest osoba odbywająca służbę w formacjach mundurowych.
Art. 2.
1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy.
2. Nawiązanie stosunku pracy, ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy.
3. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Art. 3.
1. Pracodawca jest obowiązany szanować godność pracownika.
2. Wszyscy pracownicy mają prawo do równego traktowania. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
3. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
Art. 4.
1. Wszyscy pracownicy mają prawo do:
a) godziwego wynagrodzenia za pracę;
b) bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
c) wypoczynku;
d) uczestniczenia w zarządzaniu zakładem pracy.
2. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników, jest także obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
3. Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność
Art. 5.
Pracownicy i pracodawcy mają prawo tworzyć odpowiednio związki zawodowe i związki pracodawców.
Art. 6.
Powołuje się Państwową Inspekcję Pracy, której celem jest kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy.
Art. 7.
1. Umowa o pracę musi mieć formę pisemną.
2. Umowa o pracę winna zawierać: dane personalne pracownika oraz pracodawcy, datę podpisania umowy, określać warunki pracy i płacy, w szczególności czas i miejsce oraz wysokość wynagrodzenia oraz sposób wypowiedzenia lub rozwiązania umowy.
Art. 8.
Nie można nawiązać stosunku pracy z osobą, która nie ukończyła 16 lat.
Art. 9.
1. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić:
a) za zgodnym oświadczeniem woli pracownika i pracodawcy;
b) za miesięcznym okresem wypowiedzenia z podaniem uzasadnionego powodu tego wypowiedzenia;
c) z skutkiem natychmiastowym w przypadku rażącego naruszenia obowiązków przez pracownika lub pracodawcę.
2. W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną we wszystkich dotychczasowych stosunkach pracy.
Art. 10.
1. Nie można rozwiązać umowy o pracę w inny sposób niż za zgodnym oświadczeniem woli pracownika i pracodawcy:
a) z kobietą w ciąży lub korzystającą z urlopu macierzyńskiego;
b) w dniu wolnym od pracy;
c) w trakcie korzystania przez pracownika z prawa do wypoczynku;
d) w trakcie korzystania przez pracownika z zwolnienia lekarskiego.
2. Przepisu ust. 1 pkt d) nie stosuje, jeżeli pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego.
3. Domniemywa się, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego, jeżeli korzysta z niego dłużej niż przez 90 dni w skali roku.
Art. 11.
1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
2. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy. W zamian jednak przysługuje pracownikowi wolne w innym terminie, albo dodatkowe wynagrodzenie, według jego wyboru.
3. Dniami wolnymi od pracy są niedziela i święta określone odrębnymi przepisami.
4. Praca w dni wolne od pracy jest niedozwolona, poza szczególnie uzasadnionymi przypadkami, które określi Prezes Rady Ministrów w drodze rozporządzenia.
5. Wolne od pracy są również dni świąt religijnych pracownika, nie więcej niż 5 dni w tygodniu. Listę świąt religijnych różnych wyznań przygotuje Minister do spraw mniejszości narodowych wspólnie z ministrem oświecenia publicznego.
Art. 12.
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (od 22:00 do 6:00) przysługuje obok normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie.
3. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
4. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
5. Wynagrodzenie za pracę nie może być niższe niż to ustalone przez Prezesa Rady Ministrów w drodze rozporządzenia.
6. Z wynagrodzenia nie można potrącić pracownikowi, nawet na alimenty, więcej niż 1/3 wynagrodzenia.
Art. 13.
1. Wymiar urlopu wypoczynkowego, przysługującemu pojedynczemu pracownikowi, wynosi 21 dni rocznie.
2. Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa po przepracowaniu co najmniej jednego roku.
3. Plan urlopów wypoczynkowych ustala pracodawca na wniosek pracowników.
4. Niezależnie od urlopu każdemu pracownikowi przysługują 3 dni urlopu na żądanie.
Art. 14.
Pracownicy, która urodziła dziecko, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni.
Art. 15.
Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy, w szczególności roszczeń o przywrócenie do pracy i o odszkodowanie, przed sądem. Sprawy te zwolnione są od wszelkich kosztów.
Art. 16.
Dekret wchodzi w życie z dniem 1 lipca 1947 r.
Trochę uzupełniłem :-)
Isa Achmatowicz - الحمد لله ربّ العالمين
|
|
Centrum legislacyjne
