Nerkare
Święty Cesarz
![*](images/star.gif) ![*](images/star.gif) ![*](images/star.gif) ![*](images/star.gif) ![*](images/star.gif)
Stanisław Gromowski
mało znany [2]
Protegowany: Symeon Magnus
Protegowany (2):
Poglądy: Fanatyczne
Przynależność: Wspólnota Pokoju i Miłości
Posts: 1,469
|
Akty prawne wydawane przez Króla Mariana
Król Marian I Dukat wydaje tu dekrety królewskie, które obowiązują na terenie całego królestwa, chyba że dekret stanowi inaczej.
Quote:Dekret królewski o prawach pracowniczych
1. Niniejszy dekret obowiązuje na terenie całej Rzeczypospolitej z wyjątkiem włości magnackich. Dekret nie ma zastosowania do rolników z wyjątkiem pracowników przez nich zatrudnianych.
2. Czas pracy pracowników wynosi 7 godzin na dobę, a tygodniowo 35 godzin.
3. Soboty i niedziele są dniami wolnymi od pracy, jednakże możliwa jest praca w te dni ze względu na specyfikę zawodu, jednakże ilość dni wolnych w tygodniu musi być zachowana, a czas pracy zgodny z pkt.2
4. Święta państwowe i kościelne określone w osobnych przepisach są dniami wolnymi od pracy, jednak ze względu na specyfikę zawodu praca w te dni w szczególnych wypadkach jest uzasadniona w zamian za dodatkowy dzień wolny.
5. Pracownikom w ciągu roku przysługuje 30 dniowy pełnopłatny urlop wypoczynkowy.
6. W sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż rok wtedy za każdy miesiąc pracy przysługują jemu dwa dni urlopu wypoczynkowego.
7. Regulamin miejsca pracy określa czas, w którym pracownik musi przedstawić pracodawcy proponowany termin urlopu.
8. Za nieudzielenie urlopu pracownikowi bez szczególnie ważnej przyczyny pracodawca ponosi karę grzywny lub chłosty.
9. W razie sytuacji szczególnej pracownik może zostać odwołany z urlopu, wtedy koszty powrotu ponosi pracodawca, zaś pracownik w najbliższym możliwym czasie musi wykorzystać pozostałe dni urlopu.
10. Pracownik powinien wykorzystać urlop do końca roku kalendarzowego, albowiem niewykorzystane dni przepadają.
11. Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie za pracę w terminie pod groźbą kary grzywny lub chłosty.
12. Pracodawca nie może potrącać pracownikowi z wynagrodzenia żadnych kwot z wyjątkiem obowiązkowych danin określonych w osobnych przepisach. Jedynie za świadomie wyrządzoną szkodę pracownik może mieć potrąconą część wynagrodzenia, nie więcej jednak niż 20%.
13. Pracownicy zakładu pracy zatrudniającego więcej niż 20 osób tworzą z mocy prawa związek zawodowy, który wspólnie z właścicielem decyduje o regulaminie miejsca pracy, o wynagrodzeniach oraz partycypowaniu w dochodach firmy.
14. Związek zawodowy ma obowiązek bronić pracowników zakładu pracy oraz dbać o egzekwowanie praw pracowniczych.
15. Pracownikom przysługuje prawo udziału w zyskach przedsiębiorstwa na zasadach określonych w porozumieniu między nimi, a pracodawcą.
16. Pracownik może być zwolniony z pracy tylko za samowolne opuszczenie miejsca pracy, nadużywanie alkoholu, stosowanie przemocy w miejscu pracy, popełnienie przestępstwa w miejscu pracy, w momencie skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego, w momencie utraty uprawnień do wykonywania zawodu.
17. Pracodawca ma obowiązek zadbać pod groźbą kary grzywny, chłosty lub więzienia o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Nie wolno zmuszać pod groźbą kary więzienia lub chłosty pracowników do wykonywania prac niebezpiecznych jeśli nie są do tego odpowiednio przygotowani, ani nie ma możliwości zagwarantowania im bezpieczeństwa.
18. Pracownikom przysługuje prawo do strajku w momencie kiedy zawiodą negocjacje z pracodawcą. Pracownicy sami decydują jak długo będą negocjować oraz jak długo potrwa strajk.
19. Pracownik za udział w strajku nie może ponosić żadnych konsekwencji ani represji ze strony pracodawcy. Za czas strajku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za czas pracy.
20. Pracodawca i pracownik mają obowiązek szanować siebie i wspólnie wspierać w zakładzie pracy.
21. Pracownicy mają w zakładzie pracy swobodę głoszenia poglądów i wyznawania wiary.
22. Płaca minimalna jest określana w osobnych przepisach.
23. Dekret wchodzi w życie natychmiast.
Król Marian Dukat
(This post was last modified: 07-21-2011 13:38 by Nerkare.)
|
|
07-21-2011 13:34 |
|